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  • Foto del escritorLA VOZ DEL SECANO COSTERO

Ley Karin viene a fortalecer legislación contra el acoso sexual y violencia laboral



Santiago, 5 de enero de 2024. En un hito histórico, el Presidente Gabriel Boric promulgó la Ley Karin, una modificación trascendental al Código del Trabajo para abordar de manera integral el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta legislación, conocida también como Ley Karin, fue despachada desde el Congreso Nacional en diciembre pasado y representa un avance significativo en la protección de los trabajadores.

Durante la ceremonia realizada en el Palacio de La Moneda, el Presidente Boric resaltó la importancia de esta nueva normativa, junto con el respaldo del Convenio 190 de la OIT, para cambiar la forma en que se aborda el acoso en el país. El enfoque de la ley se centra en la prevención, investigación efectiva y oportuna, así como en la sanción de estos actos, tanto en el sector público como privado.




La iniciativa, que contó con el patrocinio del Ejecutivo y la presentación original de la diputada Érika Olivera, fue ampliada con indicaciones que abarcan diversas medidas para erradicar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que esta ley busca garantizar que el trabajo no sea un lugar de sufrimiento, sino un espacio donde crecer y ganarse el sustento.

La Ley Karin reconoce a la funcionaria pública de la salud, Karin Salgado, quien fue víctima de acoso en su trabajo y trágicamente perdió la vida en 2019. La diputada Olivera enfatizó que esta ley ha logrado visibilizar la naturalización de la cultura del abuso en el entorno laboral, poniendo énfasis en la prevención y acompañamiento a las víctimas.

Claudia Salgado, hermana de Karin, expresó que Chile ha hecho historia con la promulgación de la Ley Karin y la ratificación del Convenio 190 de la OIT. La legislación establece un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo ausente en la regulación anterior.

Además, se instauran mejores procesos de investigación del acoso sexual, incorporando a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo. La Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República juegan un papel crucial en los procedimientos de investigación, garantizando derechos a los denunciantes.

La Ley Karin también otorga a los trabajadores el derecho de que los empleadores implementen protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, con medidas para resguardar la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación.

Enfatizando que las relaciones laborales deben basarse en un trato libre de violencia y ser compatibles con la dignidad de la persona y la perspectiva de género, la ley busca promover la igualdad y erradicar la discriminación de género en el ámbito laboral. La promulgación de la Ley Karin marca un hito en la protección de los derechos y la seguridad de los trabajadores en Chile.



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